Bild: Pixabay Mohamed Hassan
Passende Talente in einem gesättigten Markt zu finden, erfordert großes Engagement, ein herausragendes Employer Branding und eine optimale Rekrutierungsstrategie. Arbeitgeber leisten hier einen wichtigen Beitrag, um den vielfältigen Anforderungen gerecht zu werden – von interessanten Job-Profilen mit attraktiven Benefits bis hin zu zeitgemäßer New Work Arbeitskultur.
Dennoch bleibt es für viele Unternehmen schwierig, geeignete Kandidaten in ausreichender Anzahl zu finden.
masterplan media unterstützt bei der zielgruppengenauen Positionierung als Arbeitgebermarke, bei der Auffindbarkeit und Präsentation auf den relevanten Jobportalen sowie bei der Ansprache und Gewinnung neuer Potenziale. Ziel aller Aktivitäten ist es, eine nachhaltige Anziehungskraft aufzubauen, die als wirksamer Push für einen langfristigen Pull-Effekt der Arbeitgebermarke sorgt.
Insbesondere neue Potenziale lassen sich mit smarten Media-Strategien erschließen. Die wirkungsstarke Kombination aus Daten der Jobportale, Social Media und eigenen Erhebungen ermöglicht ein datenbasiertes Targeting auf Suchende und bisher Nicht-Suchende – denn auch diese wollen und müssen unter den gegebenen Bedingungen gefunden werden.
Zu einem deutlichen Plus an qualifizierten Bewerbungen führt die bedürfnisfokussierte Kommunikation mit der Zielgruppe. Hierbei wird das Job-Angebot im zielgruppenrelevanten Kontext platziert und steigert Relevanz, Interesse und Aktivierungsleistung. Ebenso führt die datenbasierte, personalisierte Individualkommunikation über dynamische Werbemittel, die in Echtzeit ausgespielt und individualisiert werden, zu hohen Aufmerksamkeitswerten und Bewerberzahlen.
Die Mischung machts!
Während Personalberatungen in der Regel über begrenzte Pools passender Kandidaten verfügen, können smarte Mediastrategien ein ungleich größeres Potenzial heben.
Sprechen Sie uns an, um Ihre Stärken als Arbeitgeber ins rechte Licht zu rücken, bei den richtigen Kandidaten zu punkten und ihr Team zu erweitern.